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权变理论的研究中对于领导者与情境之间的关系有着很大分歧。 权变理论是基于自我实现人假设提出来的 权变管理的人性假设基础是()。 权变理论又被称为( ) 权变管理理论在组织结构方面的观点 权变理论的概念 权变理论是根据( )的观点提出来的
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”
“该说什么，不该说什么，你自己心里也多少有数。”
“具体的，我就不细说了。”
“你有什么话，你直接和钟书记说吧！” <
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